由此可見，現實情況下，要讓數控機床人才的“貧血癥”得以緩解，首先要徹底改變培養方式，加強企業與學校的合作，以市場為導向培養熱壓機企業所需要的人才，使技能人才做到學有所用。同時，完善高技能人才的考核和激勵機制，為技能人才提供施展才華的空間。我們不僅要營造出能工巧匠與科技精英一樣光榮、同等重要的社會環境，更要擴大技能人才培養范圍，建立促進技能人才輩出的政策和制度環境，逐步形成培養快、待遇高的培養機制和激勵機制。